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CP 운영지침

	연 도	2026년 상반기
	제 정 일	2022. 03. 15
	작 성 부 서	관 리 부
	페 이 지	전체 21Page
	개 정 번 호	12 (26. 06. 18.)

	작 성	검 토	검 토	승 인

	CP 운영규정	문서번호		SW-CP-지침-12
		제정일자		2022. 03. 15
	공정거래 자율준수프로그램 운영지침	제/개정일		2026. 06 18
		Rev	페이지	12	/21

제 1장. 총칙		제 1조 □ 적용 범위 제 2조 □ 목적 제 3조 □ 용어의 정의

제 2장. 자율준수 관리자와 담당 부서		제 4조 □ 대표이사의 의무와 권한 제 5조 □ 자율준수관리자 임명과 해임 제 6조 □ 자율준수관리자 권한과 의무 제 7조 □ 자율준수관리자 직무 제 8조 □ 자율준수관리자의 독립성 보장 제 9조 □ 자율준수관리자 업무 지원 제 10조 □ CP전담부서 제 11조 □ 자율준수담당자 선임 및 역할 제 12조 □ 사전업무협의제도

제 3장. 자율준수 의지 선언, 자율준수 협의회, 자율준수 편람 운영		제 13조 □ 자율준수의지선언 목적 제 14조 □ 자율준수의지선언 방법 제 15조 □ 자율준수 협의회 구성과 운영 제 16조 □ 자율준수협의회 역할 제 17조 □ 직접보고체계 제 18조 □ 자율준수편람 제 19조 □ CP교육 제 20조 □ CP 주관부서 운용 교육의 내용

제 4장. 임직원의 의무와 제재		제 21조 □ 임직원의 의무 제 22조 □ 임직원의 제재 제 23조 □ 임직원의 포상 제 24조 □ 공정거래 내부고발시스템

제 5장. CP의 운영 점검 / 효과성 평가		제 25조 □ 일상업무에 대한 사전점검 제 26조 □ CP운영점검의 책임과 권한 제 27조 □ 공정거래 모니터링 제 28조 □ 공정거래 자율점검 제 29조 □ 효과성 평가 제 30조 □ 효과성평가 감사담당자의 자격 제 31조 □ 감사인의 의무

제 6장. 문서관리 & 운영개선과 경쟁당국 관계		제 32조 □ 문서의 유지관리 제 33조 □ CP 운영개선 제 34조 □ 경쟁당국과의 관계

제 7장. 기타		제 33조 □ 제정 및 개정 제 34조 □하도급 및 협력업체 거래 자율점검

[제 · 개정 이력]

번 호	제·개정일	개 정 내 용	작 성	검 토	승 인
0	22. 03. 15	최초 제정	정현태	김진용	김윤자
1	22. 07. 07	* 자율준수관리자 권한, 직무, 독립성 보장 내용 * 자율준수협의회 역할 내용 추가	정현태	김진용	김윤자
2	22. 08. 02	* 4조 4항 (업무대행관련 내용) 추가 * 10, 11. 12조 생성 (자율준수 의전선언 외) * 15조 CP교육 조항 생성 * 19조(임직원 포상), 20조(내부고발시스템)생성	정현태	김진용	김윤자
3	23. 04. 24	* 제·개정 이력 카테고리 추가 * “간사”용어의 추가 (3조 4항) * 자율준수관리자 해임내용 추가 (4조 4항) * 자율준수담당자 선임 및 역할 제정 (10조) * 자율준수협의회 반기 → 분기 교체 (12조3항)	정현태	김진용	김윤자
4	23. 08. 31	* 자율준수관리자 임기 및 연임 (4조 6항) * 사전업무협의제도, 역할, 운영방법 기준 (11조) * 포상 부분 내용을 구체화 (20조 1, 2항) * 공정거래 모니터링 문구 추가 (23조 4,5,6항)	정현태	김진용	김윤자
5	23. 11. 17	* 자율준수관리자의 업무 상충시 사항 관련 문구 추가 및 수정 (4조) * CP전담부서 권한 및 내용 수정 (제9조) * 효과성평가, 감사부분 내용 문구 수정 변경 (26,27,28조) * 감사인의 내용 추가(의무, 자격사항 등) (26, 27조) 외 다수	정현태	김진용	김윤자
6	24. 05. 31	* 용어의 정리 내용 추가 (3조) * 공정거래 내부고발 시스템 조항 추가 (24조 10항) * CP운영점검의 책임과 권한 (26조)	정현태	김진용	김윤자

번 호	제·개정일	개 정 내 용	작 성	검 토	승 인
7	24. 11. 22	* 자율준수관리자 직무내용 추가 기재 (7조) * 직접보고체계 (17조) * 공정거래 내부고발시스템 내용추가 (24조 11항)	정현태	김진용	김윤자
8	25. 03. 22	* 하도급법상 위반 제재기준 별첨1. 첨부 - 개인책임 양형기준 * 자율준수의지선언 조항 제목· 내용 수정 (13,14조)	정현태	김진용	김윤자
9	25. 06. 05	* 2장 2절 내용 구분 추가 - 전담부서(담당자)&사전업무협의제도 * 24조 12항 추가 - 내부고발시스템에서 제보채널 추가 생성	정현태	김진용	김윤자
10	25. 09. 09	* 33조 CP운영개선 조항 추가 대표이사의 지시권고사항 통지 후 계획 반영 * 34조 경쟁당국과의 관계 조항 추가 회사와 경쟁당국과의 관계 유지조항 신설	정현태	김진용	김윤자
11	25. 12. 03	* 자율준수관리자의 독립성 보장을 위한 정기보고 조항 추가 독립적으로 반기별 보고 생성 * 모바일 신고 방법 마련 공지	정현태	김진용	김윤자
12	26.08.21	* 공정거래 리스크 평가 * 기타 – 공정거래 리스크 자율점검 추가	정현태	김진용	김윤자

01	|	총 칙

■ 제 1조 적용범위

이 문서는 ㈜삼우에코(이하 “회사” 라 한다)에서 적용되는 공정거래 자율준수 프로그램에 대한 모든 운영 지침 및 업무처리 절차와 방법에 대하여 적용한다.

■ 제 2조 목적

이 지침은 CP 운영규정(이하 “규정”이라고 함)을 효율적으로 운영하기 위하여 규정에서 정하지 아니한 사항을 세부적으로 정하고 CP 운영조직의 역할을 명확히 정함에 그 목적이 있으며, 공정거래 관련 법규를 준수하기 위한 임직원의 행동 기준도 같이 정함도 그 목적으로 한다.

■ 제 3조 용어의 정의

이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음의 각 호와 같다.

1. “공정거래 자율준수 프로그램 (이하 “CP”라 한다)“이란 공정거래 관련 법규를 준수하기 위해 자체적으로 제정하여

운영하는 교육, 감독 등 내부 준법 시스템을 말한다.

2. ‘자율준수관리자’란 CP 운영을 전반적으로 책임지도록 임명한 사람을 말한다.

3. ‘CP 전담부서’란 자율준수 관리자를 보좌하여 공정거래 자율준수 활동을 실무적으로 수행하는 부서를 말한다.

4. ‘자율준수 편람’이란 공정거래 관련 법규 자율준수를 위한 세부 지침서를 말한다.

5. ‘CP교육’이라 함은 임직원의 공정거래 관련 법령에 대한 이해와 위반행위에 대한 경각심을 높혀 기업 내부에 자율준

수 관행을 정착시키고 공정거래관련 법령 위반 리스크를 사전에 예방하는 일련의 교육활동을 말한다.

6. ‘CP운영점검’이라 함은 현장점검, 체크리스트, 보고서 등을 통해 법 위반행위가 없는지, 공정거래자율준수 프로그램

이 적절하게 운용되고 있는지를 점검·조사하는 것을 말한다.

7. ‘CP 전담부서의 간사’란 CP업무를 주관하여 실행하는 부서 내 인원을 말한다. (2023. 04. 24 추가)

8. ‘공정거래 관련 법령’은 공정거래법, 약관법, 하도급법 등 공정한 경쟁을 목적으로 제정된

제반 국내 법규를 말한다. (2024. 05. 31 추가)

9. ‘CP위원회’는 공정거래 유관 조직을 담당하는 임원으로 구성되며 CP 관련 중요사항을 심의하고 자율준수 관리자에

게 자문을 제공하는 기구를 말한다. (2024. 05. 31. 추가)

02	|	조직 및 업무

제 1절	대표이사와 자율준수관리자

■ 제 4조 대표이사의 의무와 권한

이 지침에서 대표이사의 의무와 권한은 아래와 같다.

1. 대표이사는 CP가 독립적으로 운영될 수 있도록 자율준수관리자에게 권한을 부여한다.

2. 대표이사는 효과적인 CP 운영 및 제도 개선이 될 수 있도록 적극적으로 지원하여야 한다.

3. 대표이사는 공정거래 관련 법규 위반 및 자율준수 문화의 저해 행위 등 CP 목적에 반하는 행위에 대한
대응 방안을 마련하여야 한다.

4. 대표이사는 공정거래 자율준수 의지를 임직원에게 수시로 전달하고 스스로 준수할 수 있도록 계속 노력하여야 한다.

5. 대표이사는 CP 운영 관련 최고의사결정권한을 가지며 자율준수관리자를 추천하고 임명하여야 한다.

6. 대표이사는 CP의 구축과 운영을 위하여 예산과 자원을 배분하며 임직원에게 역할과 책임을 부여하여 임직원들이 성과

를 낼 수 있도록 최선의 노력을 다하여야 한다.

■ 제 5조 자율준수관리자 임명과 해임

이 지침에서 자율준수 관리자의 임명은 다음과 같다.

1. 최고자율준수 관리자 (대표이사)는 효율적 운영을 위해 회사에서 허용할 수 있는 범위 내에서 CP운영에 대한 적극

적인 인적·물적 지원을 하여야 한다.

2. 자율준수 관리자는 임원 중 대표이사가 선임하며, 이해 상충부서 (구매, 판매, 영업, 조달, 입찰 또는 수주 등 외부

이해관계자와 계약을 체결하는 등의 행위를 통해 기업의 매출 및 이익 변동에 영향을 발생시키는 부서)에서의 선임은     금해야 하며, 선임 내용을 회사 내 · 외부에 공지되어야 한다.

3. 자율준수 관리자는 대표이사가 선임하고, 선임 내용을 회사 내·외부에 공지되어야 한다.

4. 자율준수관리자는 자율준수협의회 위원장을 겸임한다.

5. 자율준수관리자가 공정거래 관련 법령 위반행위에 관여되어 있어 더 이상 업무를 수행하는 것이 부적합하다고 판단되

는 경우 대표이사의 승인을 득하여 해임할 수 있으며 임직원과 사내·외 이해관계자에게 공지 되어야 한다.

(2023. 04. 24. 수정개정)

6. 자율준수관리자가 부득이한 사정으로 업무를 수행할 수 없을 경우, 또는 감사같은 민감한 사항을 진행하면서 자율준수

관리자 본인의 주 업무와 상충되는 사안이 있을시, 자율관리부서장 (관리부 부장)이 대표이사가 추천 등에 따라 자율

준수관리자가 신규 선임 할 때까지 또는 관련 업무가 마무리 될 때까지 그 업무를 대행하도록 한다.

(2023. 11. 17 수정개정)

6. 자율준수관리자의 임기는 기본 2년으로 하되 본인과 회사가 원할 경우 연임이 가능하도록 한다. (23. 08. 31 추가)

■ 제 6조 자율준수관리자 권한과 의무

자율준수관리자는 CP운영의 총괄 책임자로서 다음의 권한과 의무를 가진다.

1. 공정거래법 준수 실태에 대한 점검, 조사

2. 자료 및 정보의 제출요구, 출석 및 진술요구
3. 공정거래법을 위반한 사항에 대한 개선, 시정요구

4. 법 위반 예방 또는 재발방지를 위한 제도 및 프로세스 개선 요구

5. 최고경영진에게 독립적으로 보고

6. 기타 자율준수협의회 또는 대표이사가 필요하다고 인정하는 권한

단,- 본인의 관장업무에 있어서는 업무에 철저히 배제하고 자율준수관리부서 소속 운영팀장이 직접 대표이사에게 보고하여야 한다.

7. 자율준수관라자는 선량한 관리자로서의 의무를 가지며 자율준수를 효율적으로 운영할 의무를 가진다

8. 자율준수관리자는 내·외부 고발자를 보호하고 비밀을 보장하며 맡은 바 업무에 솔선수범할 의무를 가진다.

■ 제 7조 자율준수관리자 직무

자율준수관리자는 자율준수업무의 효율적인 운영을 위하여 다음의 직무를 수행한다.

1. 자율준수프로그램의 운영계획 수립 및 기획

2. 자율준수프로그램의 운영 및 평가

3. 자율준수프로그램 관련 법규 및 자율준수와 관련된 임직원 교육 (24. 11. 22 추가)

4. 자율준수프로그램 사안 및 활동에 대해 정기 또는 수시로 대표이사 보고 (24. 11. 22 추가)

5. 기타 자율준수프로그램의 효율적 운영을 위해 필요하다고 판단되는 업무

■ 제 8조 자율준수관리자의 독립성 보장

1. 회사는 자율준수관리자 업무집행의 객관성, 독립성을 보장하여야 하며, 당해 업무수행과 관련된 사유로

자율준수관리자에게 인사상의 불이익을 주어서는 안 된다.

2. 자율준수관리자는 업무수행 중 독립성을 유지해야 하며, 업무수행 행위에 대하여 이해관계자로부터 영향을 받지

않아야 한다.

3. 회사는 자율준수 관리자의 효율적인 업무수행에 필요한 인적, 물적 자원을 적극적으로 지원해야 하며,

필요에 따라 내부와 외부 전문가의 조력을 구할 수 있다.

4. 회사는 본 지침 및 공정거래 관련 법령 위반 상황이 발생했을 때, 문제의 원이 규명과 재발 방지를 위하여 자율준수

관리자의 의견을 청취하고 이를 최대한 존중한다.

5. 자율준수관리자는 업무수행과 관련하여 독립적으로 보고할 수 있으며, 반기별로 대표이사에게 주요 진행 사항들을

보고하도록 한다. (25. 12. 10 추가)

■ 제 9조 자율준수관리자 업무지원

1. 회사의 임직원은 자율준수관리자가 직무를 수행함에 있어 자료나 정보의 제출을 요구하는 경우 이에 성실히 응해야

한다.

2. CP 주관부서는 자율준수관리자의 직무수행을 보조하며, 회사 전체의 CP 전반의 업무를 수행한다.

제 2절	전담부서 (담당자) & 사전업무협의제도

■ 제 10조 CP (자율준수 프로그랩) 전담부서

CP 전담부서로서 관리부는 자율준수관리자의 직무수행을 보조하며, 회사 전체의 공정거래 자율준수 업무를 주관하며 각 호의 권한을 가지며, CP 운영에 필요한 계획을 작성하여 자율준수관리자에게 분기 1회이상 보고하고 자

율준수관리자는 이러한 사항을 대표이사에게 보고하여야 한다. 또한, CP운영에 관한 사항은 내용, 방법, 주체 등에 제한없이 회사 내부적으로 민감한 사항을 제외하고 모두 공표해야 한다. (23. 11. 17 추가)

또한 전담부서는 매주 1회 자율준수관리자 주관으로 정례회의를 진행하고 그 기록을 반드시 회의록으로 남겨놓는다

(23. 11. 17 추가)

1. 자율준수 운영규정, 편람 제작 및 보완

2. 사업부서(영업, 구매 등)의 법 위반 여부 점검

3. 임직원 교육 지원 및 문서관리

4. CP운영 관련 효과성 평가 및 개선사항 발굴

5. 공정거래 관련 모니터링 및 감사 (2023. 08. 31 추가)

6. 사전업무협의제도의 시행 (2023. 08. 31 추가)

■ 제 11조 자율준수담당자 선임 및 역할

자율준수관리자는 공정거래 일반에 관한 기본적 소양을 갖춘 관련부서의 부서장 또는 그 인원을 자율준수담당자로 선임할 수 있다. 자율준수담당자의 업무는 다음 각 호와 같다.

1. 자율준수협의회 자율준수활동

2. 공정거래자율준수 편람 체크리스트 의거 부서 업무수행관련 공정거래 관련법 위반 행위 여부 점검

3. 담당부서 내 공정거래 및 자율준수제도 관련 직원 및 상담

4. 담당부서 내 자율점검 활동 총괄 및 준수 위반사항 발견 시 보고 및 활동

5. 1호 내지 4호 관련 내용의 기록 및 유지 (간사 활동)

6. 자율준수담당자는 각 이행사항들과 유지 기록결과물들을 CP 주관부서에 제출하여야 한다.

■ 제 12조 사전업무협의 제도 (‘2023. 08. 31 추가)

임직원은 다음 각 호의 사안을 수행할 경우 CP 주관부서와 필요 시 사전에 업무 협의하도록 한다.

1. 공정거래와 관련된 동종업계 관계자의 접촉, 계약·구매·입찰 사무 업무, 공정거래 관련 법규 위반에 따른

공정거래위원회 조사 또는 공정거래조정원의 분쟁조정 신청관련 자료 작성 또는 제출시 사전에 협의하도록 한다.

2. 위 호 이외에 임직원 스스로 공정거래 관련 법규 위반 여부를 판단하기 어려운 업무의 수행할  경우 또는

임직원들이 직무수행 중 공정거래 관련 법 위반 가능성을 최소화하고, 효율적인 자율준수 프로그램의 운영을

위해 사전업무 협의제도를 진행하도록 한다.

3. 임직원은 사전업무협의 진행 시 CP 주관부서에 요청하여야 하며, CP 주관부서는 임직원이 원하는 경우

사전업무 요청 전이라도 협의 대상 업무 여부 및 공정거래 관련 법규 적용 여부에 대하여 미리 협의할 수 있다.

제 3절	자율준수 의지 선언, 자율준수 협의회 , 자율준수 편람 운영

■ 제 13조 자율준수의지선언 목적 (‘2025. 03. 07 조항수정)

대표이사는 전 직원이 공정거래 관련 법령을 준수하는 풍토를 조성하고 CP를 적극적으로 실천하도록 하기 위하여 자율준수 의지를 선언하여야 한다.

■ 제 14조 자율준수의지선언 방법 (‘2025. 03. 07 조항수정)

대표이사의 자율준수의지는 공식적인 무서로 표명되어 회사의 임직원, 고객 등 내·외부 이해관계자에게 공지하여야 한다. (‘25. 03. 07 내용수정)

■ 제 15조 자율준수 협의회 구성과 운영

자율준수 협의회의 구성과 운영은 각 호에 따른다

1. 자율준수 관리자는 CP주관 부서원과 함께 자문기구로서 자율준수 협의회를 두며, 기구의 위원장의 직을

맡는다.

2. CP주관 부서장은 간사로서 자율준수 협의회의 실무 운영을 총괄한다.

3. 자율준수 관리자는 분기 1회 이상 자율준수 협의회를 개최하며, 계획과 실적 등의 주요사항을 반기당

1회 이상 최고경영자에게 보고한다.

4. 자율준수관리자는 필요에 따라 임시로 자율준수 협의회를 개최할 수 있다.

5. 자율준수전담부서의 경우 매주 수요일 (주1 회) 정기적으로 별도 미팅을 가지고 자율준수협의회
운영사항을 확인하고 전담 조직으로서 역할을 충실히 수행할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.

■ 제 16조 자율준수 협의회 역할

자율준수협의회는 다음과 같은 역할을 수행한다.

1. 자율준수 기본방침 설정, 법 위반행위에 대한 조사, 제재등과 관련되는 중요사항 심의 및 필요 사항 권고, 자문

2. 자율준수와 관련하여 발생되는 부서간의 업무 마찰 조정

3. 위원별 담당부서의 법 위반행위 사전예방을 위한 자체 점검 실시 및 감독, 그에 따른 결과를 자율준수관리자에게     통보

4. 각 위원별 담당부서의 자율점검에 대한 감독. 담당부서 내 사내교육 등 자율점검 활동 총괄

5. 기타 자율준수관리자의 업무수행 자문

■ 제 17조 직접보고체계 (’2024. 11. 22. 추가)

1. 자율준수관리자는 임직원의 명백한 법 위반 행위(자율준수관리자가 법 위반 가능성이 높다고 판단한 행위를

포함한다)를 확인하였을 경우, 그 시급성 및 중요도를 감안하여 유관부서에 관련 사실을 공유하거나 협조를 구하지   않고 직접 최고경영자에게 보고할 수 있다.

2. 최고경영자는 위 1항에 따른 보고 결과를 확인하고 필요한 경우 문제점 해결 등을 위한 조치를 취하여야 한다.

■ 제 18조 자율준수편람

자율준수 편람은 각 호에 따른다.

1. 자율준수관리자는 공정거래 관련법령의 자율준수를 위한 세부지침인 공정거래 자율준수편람을 제작하여 계약,

발주, 입찰, 영업 등 관련 법위반 가능성이 높은 부서의 임직원들에게 배포하여야 한다.

2. 공정거래 자율준수편람은 기업의 조직과 특성에 맞게 작성하여야 한다.

3. 관계법령 및 규정 등의 변경이 있을 때에는 관련내용을 신속하게 공정거래 자율준수편람에 반영하여야 하며,

주기적(연 1회 이상)으로 개정한다.

4. 공정거래 자율준수편람은 모든 임직원이 쉽게 접근하여 활용할 수 있도록 다양한 내용을 수록하여 활용할 수

있도록 한다.

5. 자율준수편람·지침의 경우에는 개정 완료시 임직원들이 모두 볼 수 있도록 홈페이지에 게시 배포하고 개정된

관련 정보를 습득하기 위해 교육을 진행하도록 한다.

■ 제 19조 CP 교육

CP 주관부서는 임직원들이 공정거래 관련 법령을 이해할 수 있도록 연간 교육계획을 수립하고 다음 각 호와 같은 교육프로그램을 운영하여야 하며 계획에 따른 교육 미이수자, 보수 또는 특별 교육을 의무사항으로 규정하고

매 월 확인하도록 한다. 또한 정당한 사유없이 불참한 경우에는 자율준수관리자의 판단하 인사고과 평가에 하도급법 위반 제재기준에서 정한 기준보다 가중된 조치를 받도록 규정한다.  (‘2023. 11. 17 수정개정) (’2025. 03. 12 수정 개정)

1. 공정거래 관련 법령 위반 가능성이 높은 구매, 견적, 사업관리, 재무부서의 교육

2. 대표이사를 포함한 임원에 대한 교육

3. 교육 미이수자들에 대한 보수교육, 공정거래 관련 법령 위반자에 대한 특별교육

4. 기타 직원들의 공정거래 마인드 제고를 위해 필요한 교육

5. 대면, 온라인, 동영상 등 다양한 형태의 교육

6. 제철설비 제조업에서 반드시 지켜야하는 공정거래법규 및 필수 법규에 대한 최신 법 위반사례 및 사전예방 교육

CP 주관부서는 교육별 의무 수강부서(자)를 선정하여 이를 공지할 수 있으며 교육 후 수강 현황을 부서장에게

통보토록 한다. (‘2025. 03. 12 내용신설)

■ 제 20조 CP 주관부서 운용 교육의 내용

CP 주관부서가 운용하는 주 내용은 아래와 같다.

1. CP 주관부서는 교육별 의무 수강부서를 선정하여 이를 공지할 수 있으며 교육 후 수강현황을 부서장에게 통보하

도록 한다.

2. CP 주관부서로부터 교육 대상으로 선정된 부서의 임직원들은 교육을 반드시 이수하여야 하며,

정당한 사유 없이 보수교육 또는 특별교육을 미이수한 임직원 중 공정거래 관련 법령을 위반한 자는 편람상의

제재기준에서 정한 기준보다 가중된 조치를 받을 수있다

3. CP 주관부서는 과적인 교육을 위해 평가를 실시할 수 있다.

4. CP 주관부서는 교육 후 피교육자의 이해도, 만족도, 참석율 등의 파악을 통해 교육의 효과성을 평가하고,

추후 종합적인 교육 효과성 평가를 실시한다.

04	|	임직원의 의무와 제재

■ 제 21조 임직원의 의무

임직원은 아래와 같은 의무를 가진다.

1. 모든 임직원은 공정거래 관련 법규를 준수하여야 한다.

2. 임직원은 원칙적으로 업무수행과 관련하여 공정거래법 위반가능성이 있다고 판단될 경우에는 자율준수담당자의

자문 또는 사전협의를 구해야 한다.

3. 법규 준수와 관련된 구체적 절차나 기준은 공정거래 자율준수지침 및 기업의 법무규정, 공정거래 자율준수편람

등에서 정하는 바에 따른다.

4. 공정거래 관련 법규의 위반 소지를 인지한 임직원은 신속하게 자율준수담당자 또는 CP전담부서에 상담을 의뢰해

야 한다.
5. 공정거래 관련 법규의 준수 및 자율준수편람에 대한 숙지를 해야한다.

6. 고객, 외부 거래처, 이해관계자 등에 대한 공정거래 자율준수 실천에 노력한다.

7. 대표이사, 자율준수관리자가 부여한 CP 관련 교육목표 및 CP 관련 활동목표 달성에 노력한다.

■ 제 22조 임직원의 제재

임직원은 아래와 같은 의무를 가진다.

기업의 업무수행과 관련된 임직원이 공정거래 관련 법규를 위반하였을 경우, 위반 임직원에 대해 제제할 수 있으며 아래 각호에 따른다.

1. 인사·징계 위원회는 자율준수관리자가 심의 요청한 조사보고서를 토대로 법규위반정도, 위반의 제반사정 등을

검토하여 제재부과 여부를 심의 의결한다.

2. 자율준수관리자는 위반자에 대한 제재부과를 결정한 경우에는 의사록, 보고서등을 대표이사에게 선 보고 후

인사위원회에 제출하여 제재를 요청한다.

3. 그 이후에 제재 종류 및 기준은 인사위원회에서 결정한다

징 계 사 유	과 실 정 도	업 무 관 련 영 향 등	양 정
불법 및 부당행위등 형사소추의 원인이 되는 행동 공정거래관련 법규 및 필수법규 위반	고의, 중과실	업무관련 영향이 중대한 경우	징 계
		업무관련 영향이 경미한 경우	경 고
	경과실	업무관련 영향이 중대한 경우	경 고
		업무관련 영향이 경미한 경우	주 의

■ 제 23조 임직원의 포상

기업의 업무수행과 관련된 임직원이 CP 활용을 통한 회사의 법 위반 예방 및 소모 비용 감소에 기여한 임직원의 경우에는 인센티브를 제공할 수 있으며 아래 각 호에 따른다.

1. 공정거래 자율준수 활동을 모범적으로 실천하였다고 평가된 임직원은 자율준수관리자는 다음 아래의 일부 또는 전부의 조치를 할 수 있으며 수여는 분기 1회로 하되, 대표이사 판단 하에 추가적으로 수여가 가능하다.

- 격려금(상품권) 등 포상

- 최고 자율준수관리자(대표이사)의 상장 수여

- 당해 년도 인사고과 평가시 가점

- 위반 행위 시 제재 경감 또는 면제

2. 이후의 인센티브 운영등에서 정해지지 않은 사항은 본사의 취업규칙 규정에 따르며, 이외 사항은 자율준수관리자

가 정하고 담당부서에서 시행한다.

■ 제 24조 공정거래 내부고발시스템

자율준수관리자는 공정거래 프로그램의 효율, 효과를 높이고 내부 문제에 대한 선제적 대응, 기업의 평판관리,

법정문제 해결 비용 감소등의 이유로 내부고발시스템을 운영하고 아래와 같은 내용으로 진행한다.

1. 자율준수관리부서의 경우 내부고발시스템에 제보한 임직원이 타 부서의 보복, 차별, 인사상의 불이익 등을 받지

않도록 철저히 보호해야 하며, 자율준수관리자이하 담당 직원은 제보의 처리 이외의 어떠한 경우라도 비밀을 보장

하여야 한다.

2. 자율준수관리부서의 경우 보안서약서를 작성하게 하고 이를 최고 자율준수 관리자에게 보안서약서를 재가 받도록 한다.

3. 자율준수관리자는 제보한 내용이 법 위반 예방에 기여했다고 판단되는 경우 제23조의 인센티브를 제공할 수도 있다.

4. 자율준수관리부서는 모니터링 및 점검결과를 자율준수관리자 및 대표이사 등 경영층에 보고하고 공정거래 관련 법규

위반 및 관련법 위반 사항에 대해서는 재발 방지를 위한 개선조치를 검토하여 이행하도록 한다. (’2023. 11. 17. 추가)

5. 자율준수관리부서는 내부 신고에 대한 업무 경과 및 조사 결과를 대표이사에게 반기 1회 이상 정기적으로 보고하여야     한다. (‘2023. 11. 17 추가)

6. 회사는 신고 임직원을 철저히 보호하고, 신분의 누설, 보복조치 등을 엄격히 금지하며 인사상에 어떠한 불이익을 주어

서는 아니된다.

7. 자율준수관리부서 담당직원은 제보 건을 수시로 확인 후 자율준수관리자 및 대표이사에게 보고 할 수 있도록 한다.

8. 모든 내·외부 제보자는 고발시스템에 제약없이 상시 접근이 가능해야 하며 고발 요건에 제한이 있어서는 아니된다.

9. 제보 건에 대한 판단은 자율준수관리자와 경영진에서 판단하여 취업규칙 상벌규정에 따른다.

10. CP운영팀은 접수된 내용에 대해 CP자율준수관리자와 협의하여 사실 확인 등 필요한 절차를 거쳐 빠른 시일 내에

처리하여야 한다. (2024. 05. 31 추가)

11. 자율준수관리자는 임직원이 공정거래 관련 법령 위반사실 또는 잠재적 위반가능성을 발견할 경우 이를 제보할 수

있도록 제보시스템을 마련하여야 하며, 필요한 경우 제보된 내용에 대해 점검 및 조사를 실시할 수 있다.

(‘2024. 11. 22 추가)

12. 자율준수관리부서는 임직원의 공정거래 관련 법 위반 등에 관하여 자율준수관리자, 부서에 익명으로 제보할 수 있는

내부제보 채널을 다음 각 호와 같이 설치하여 운영한다.

(‘25. 06.  05 추가)

(1) 공정거래 Hot Line

- 담당부서 : 자율준수관리부서

- 전화번호 : 061-760-0036

- 이메일 : em76884@samwooeco.co.kr

- QR Code

- 카카오톡 채널 추가 후 신고 : https://pf.kakao.com/_MxlaXn (‘2025. 12. 10 추가)

(2) 사이버 신고

(3) 자율준수관리자 및 주관부서 면담

05	|	CP의 운영의 점검 및 효과성 평가

■ 제 25조 일상업무에 대한 사전점검

회사는 법령 위반 가능성이 높은 업무 또는 거래를 대상으로 공정거래 리스크를 사전에 식별하고 필요한 예방조치를 할 수 있다.

1. 임직원은 자율준수편람의 자율점검 Check list를 활용하여 일상 업무시 법 위반 행위에 대한 자율점검을 실시토

록 한다.

2. 자율점검 결과 법 위반 가능성이 높거나, 판단이 어려운 사항은 CP 주관부서 등을 통해 법 위반 여부를 확인한

후 업무를 수행한다.

3. 각 부서별 자율준수담당자는 반기 1회 이상 자율점검 결과를 작성하여 자율준수협의회에 보고될 수 있도록

자율준수관리부서에 통보한다.

또한 공정거래 리스크 평가는 각 호의 사항을 중심으로 실시한다.

(1) 신규 거래 또는 계약 체결

(2) 계약조건의 변경

(3) 하도급대금의 결정·감액·지급

(4) 협력업체 선정 및 거래조건

(5) 기술자료의 요구·제공 및 관리

(6) 기타 자율준수관리자가 공정거래 리스크가 높다고 판단하는 사항

(2026.08월 신규)

■ 제 26조 CP운영점검의 책임과 권한 (’2024. 05. 31 추가)

1. 자율준수관리자의 책임과 권한은 다음 각호와 같다.
① 임직원의 자율준수실태 점검 및 조사

② CP운영점검 계획서 및 보고서 승인

③ CP운영점검 보고서 검토 및 결과의 이사회 보고

④ CP운영점검 결과 공정거래 관련 법령 위반업무에 대한 개선 및 시정요구

2. 컴플라이언스팀의 책임과 권한은 다음 각호와 같다.

① 연간 CP운영점검 계획 수립 및 시행

② CP운영점검 결과보고서 작성 및 자율준수관리자, 대표이사 보고

③ CP운영점검 경과 시정조치사항의 시행여부 확인

3. 수검팀의 CP운영점검에 관한 책임과 권한은 다음 각호와 같다.

① CP운영점검 활동 협조

② 시정조치 사항에 대한 계획수립 및 시행

③ 시정조치 사항에 대한 시행 결과 컴플라이언스팀에 통보

■ 제 27조 공정거래 모니터링

1. CP 주관부서는 자율점검이 부진한 부문 또는 부서에 대해 년2회 이상 공정거래 모니터링을 실시 할 수 있다.

2. 리스크가 높은 부서포함 관련 부서는 CP 주관부서의 모니터링 활동에 적극적으로 협조할 의무를 가진다.

3. CP 주관부서는 모니터링 결과를 자율준수관리자에게 보고한 후 자율준수협의회 심의를 거쳐 연 2회 이상

대표이사에게 보고하고 공정거래법 위반사항에 대하여는 시정조치를 취하여야 한다.

4. 각 부서 자율준수 담당자 또는 업무 담당자는 자율 점검시 해당 업무가 공정거래법을 위반 할 가능성이 높은

경우 CP 주관부서에 상담/사전업무협의를 의뢰해야 한다. (2023. 08. 31 추가)

5. 자율점검 Check List를 통한 자율점검을 실시하였거나 상담인과 상담/사전업무협의를 거친 사항에 대해서는

공정거래 모니터링을 면제하거나 제재를 경감할 수 있다. (2023. 08. 31 추가)

6. 상담인 및 CP 주관부서는 상담을 의뢰한 자나 위반사실 또는 잠재적 위반가능성을 신고한 자가 신분 노출을

원하지 않을 때는 신분 및 상담/사전업무협의·신고 사실 등을 제 3자 또는 외부에 공표하여서는 아니 되며,

제보자가 제보로 인해 어떠한 불이익도 받지 아니하도록 필요한 모든 조치를 취하여야 한다. (2023. 08. 31 추가)

■ 제 28조 공정거래 자율점검

자율준수관리자와 CP전담부서는 다음 각 호의 방법에 의하여 위반여부를 분기 1회 이상 점검하여

대표이사에게 보고한다.

1. 구매외주, 영업부서에 대한 경쟁법 위반여부 점검

2. 전담부서의 요구에 의하여  제출된 각종 점검 자료의 검토 및 확인

3. 내부신고에 의하여 확인된 사항 검토

4. 공정거래 관련 법규 및 필수법규 위반 가능성이 높은 부서의 업무 분장표와 업무 관련 법령을 통해 리스크 도출

- 리스크를 발생가능성 3단계와 영향심각도 3단계로 구분하여 리스크 등급 결정

- 리스크 등급에 따라 “수용”. “회피”, “경감” 등의 리스크 대응을 도출

- 리스크 대응 “경감” 단계의 리스크는

CP운영팀과 해당 부서에서 각 각 리스크 경감 계획을 수립하고 경감 활동 수행

- 실시 회차 및 기간, 시행의 주체, 대상 부서, 평가 결과, 문제점 등에 대한 조치 방안 포함되어야 한다.

■ 제 29조 효과성 평가

1.  자율준수관리자와 CP전담부서는 CP가 효과적으로 지속하여 운영될 수 있도록 필요시 점검, 평가 등을 실시하

며 그에 따라 개선조치를 취하여야 한다

2.  운영성과에 대한 보고는 연 2회 이상 대표이사에게 보고한다.

3.  효과성 평가 진행시 다음 각 호의 내용이 들어가야 한다. (2023. 11. 17. 신규생성)

① CP 관련 임직원들의 이해 및 인식 수준

② CP 운영현황에에 대한 만족도

③ CP 교육프로그램 운영성과

④ CP 운영지침, 자율준수편람의 주기적인 제·개정 통한 개선 성과

⑤ CP 제도개선 방안 및 개선의 니즈

4. 정기 감사는 공정거래 관련 법 위반 RISK가 높은 부서 대상으로 진행하는 자가점검 활동으로 대체 가능하다.       (‘2023. 11. 17. 신규생성)

5. 자율준수관리자는 효과성 평가 결과 및 개선 방안을 검토하여 대표이사에게 보고하여야 한다.

6. 대표이사는 결과보고에 따라 임직원에 대한 인사, 조직 운영, CP개정 등을 통지, 변경 요청할 수 있으며

자율준수관리자는 그 통지, 요청에 따라 필요한 조치를 취하여야 한다.

7. 자율준수관리자는 평가 결과와 조치 완료시 회사 소속 임직원들에게 공표하여야 한다.

■ 제 30조 효과성평가 감사담당자의 자격 (’2023. 11. 17 신규생성)

1. 감사업무 담당부서 직원(이하 ‘감사인’이라 한다)은 감사 업무수행에 필요한 자질과 지식 및 경험을 갖춘 자로

임명한다.

2. 전항의 경우 다음 각 호에 해당하는 자는 ‘감사인’으로 보할 수 없다.

1) 징계처분을 받은 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

2) 근무성적이 불량한 자

3) 기타 감사업무 담당임원이 부적격자로 인정한 자

■ 제 31조 감사인의 의무 (‘2023. 11. 17. 신규생성)

감사인은 감사를 수행함에 있어 다음 각 호의 사항을 이행해야 한다.

1. 감사인은 업무수행중 독립성을 유지해야 하며 감사행위에 대하여 이해관계자로부터 영향을 받지 않아야 한다.

2. 감사인은 직무상 지득한 기밀을 정당한 이유없이 누설하거나 도용할 수 없다.

3. 감사인은 주관적·자의적 판단을 지양하고, 관계서류 또는 사실과 증거에 의거하여 객관적이고 공정하게 감사해야 한다.

4. 감사인은 감사를 실시함에 있어 감사대상자 또는 부서의 업무부담이 최소화되도록 노력하여야 한다.

5. 감사인은 감사과정에서 권위적·고압적인 자세를 삼가고, 복장 및 용모를 단정하게하며, 친절하고 겸손한 언행으로

상대방의 인격을 존중하여야 한다.

6. 감사인은 감사대상자에게 충분한 소명기회를 제공하고, 일방적으로 동의서, 확인서 등의 서명을 강요하지 않아야 한다.

7. 감사대상자 또는 부서로부터 금품이나 향응 수수를 일체 금한다.

06	|	문서관리

■ 제 32조 문서의 유지관리

문서의 유지관리는 자율준수관리자와 관리부의 책임 아래 분류되고 보관되어야 할 것이며, 법적으로 중요하다고

판단되는 문서는 추후 증빙자료로 활용될 수 있도록 철저하게 작성 보관되어야 한다.

진행 사항등에 따른 문서의 유지관리는 다음 각 호와 같다

1. 정기 CP운영점검 : 반기 1회

2. 자율준수 협의회 : 분기 1회

3. 내부고발시스템 운영보고 : 반기 1회
4. 제제조치 및 포상조치 : 발생시

5. 수시 CP운영점검 및 수시 CP 교육 : 발생시

6. 기타 CP운영활동 : 발생시

■ 제 33조 CP 운영개선 (’2025. 09.09 신규생성)

1. 대표이사는 자율준수관리부서와 자율준수관리자의 보고 사항을 검토하고, 필요에 따라 CP 개선 사항을 결정하여

자율준수관라에게 통지할 수 있다.

2. 자율준수관리자는 1항에 따라 통지 받은 사항에 대한 실시계획을 수립하여 보고 하고 차년도 CP 계획에 반영하

도록 한다.

■ 제 34조 경쟁당국과의 관계 (‘2025. 09. 09. 신규생성)

자율준수관리자는 경쟁당국인 공정거래위원회와 경쟁정책, 법령 제·개정 등에 관련하여 정보교환, 의사소통 등을 원활하게 하여 긴밀한 관계를 유지하여야 한다.

07	|	기타

■ 제 35조 제정 · 개정

1. 이 규정의 제정 및 개정은 자율준수관리자, 관련 부서에서 심의하여 정한다.

2. 기업업무의 수행을 위하여 제정한 사규 및 각종 매뉴얼 등은 이 규정에 입각하여 작성·운영되어야 한다.

3. 기업의 사규 및 매뉴얼을 소관하는 부서는 그 사규 및 매뉴얼의 제정 또는 개정시 이 규정에 적합한 지를

검토하여야 하며 상충 시에는 자율준수관리자와 협의하여야 한다.

■ 제 36조 하도급 및  협력업체 거래 자율점검

1. 점검 주기

관련 부서는 연 1회 이상 하도급 및 협력업체 거래에 대한 자율점검을 실시한다.

2. 주요 점검사항

- 계약서 또는 발주서 발급 여부

- 계약 변경 시 변경서면 작성 여부

- 하도급 대금 지급기일 준수 여부

- 부당특약 포함 여부

- 협력업체 기술자료 관리 적정성

부  칙

이 지침은 2022년 03월 15일부터 시행한다.

이 지침은 2022년 07월 07일부터 시행한다. (개정) / 이 지침은 2022년 08월 02일부터 시행한다. (개정)

이 지침은 2023년 04월 24일부터 시행한다. (개정) / 이 지침은 2023년 08월 31일부터 시행한다. (개정)

이 지침은 2023년 11월 17일부터 시행한다. (개정) / 이 지침은 2024년 05월 31일부터 시행한다. (개정)

이 지침은 2024년 11월 22일부터 시행한다. (개정) / 이 지침은 2025년 03월 07일부터 시행한다. (개정)

이 지침은 2025년 06월 05일부터 시행한다. (개정) / 이 지침은 2025년 09월 09일부터 시행한다. (개정)

이 지침은 2026년 12월 10일부터 시행한다. (개정)

(Rev.8)		A4(210x297)

■ 별첨1. 하도급법 위반 제재기준

[개인책임 양정 기준]

조사주체	양정대상 건	위반행위 유형별 평가점수	양 정	비 고
공정위	신고접수/ 직권조사	50점 초과	징계	공정위 처분 공문 도달 시 양정
		50점 이하	사장 경고
	공정위/조정원 접수 후 합의	80점 초과	징계	공정위 조사과정 중 발견된 명백한 위 위반에 대해서만 양정
		70점 초과	사장 경고
		50점 초과	관리자 경고
		50점 이하	주의
자율준수관리부서	자율준수관리부서 점검	80점 초과	징꼐	민원 통한 하도급 분쟁 접수 후 점검 주기적인 시스템 모니터링에 따라 진행
		70점 초과	사장 경고
		50점 초과	관리자 경고
		50점 이하	주의